Comptabilité judiciaire

Litiges en matière de travail, d'emploi, de salaire et d'heures de travail

J.S. Held publie ses perspectives sur les risques et les opportunités qui devraient avoir un impact sur les organisations en 2025

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Notre équipe possède une vaste expérience en matière d'évaluation et de témoignage en matière de dommages économiques découlant de conflits liés à l'emploi et à la main-d'œuvre.

Nous nous spécialisons dans l'analyse des données et des dommages pour déterminer l'exposition, effectuer des évaluations et fournir des services d'experts dans toutes les formes d'enquêtes et de procédures judiciaires.

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Nos services
  • Évaluer les scénarios alternatifs pour les médiations et règlements
  • Études de la rémunération
  • Analyse des avantages et des plans d'épargne retraite
  • Évaluation des facteurs économiques d'emploi locaux
  • Évaluation de la valeur nette des dommages-intérêts punitifs
  • Témoins experts et soutien en cas de litige
  • Évaluation des avantages supplémentaires
  • Analyse du marché du travail
  • Analyse et quantification de la perte de revenus
  • Analyse et quantification de la perte d'assurance santé
  • Analyse et quantification de la perte d'avantages retraite
  • Étude du marché et du secteur
  • Analyse des revenus d'atténuation
  • Analyse de la recherche de travail d'atténuation
  • Évaluation des plans d'épargne retraite privés et publics
  • Calculs d'actions et d'options
  • Litiges en matière de salaires et d'horaires
NOUS INTERVENONS DANS LES DOMAINES SUIVANTS
  • Litiges ADA
  • Violation des accords de non concurrence
  • Problèmes de certification
  • Études de la rémunération
  • Calcul des dommages
  • Enquêtes EEOC
  • Discrimination à l'emploi
  • Évaluation des opportunités d'atténuation/revenus de substitution
  • Problèmes de salaires et d'horaires FLSA (Fair Labor Standards Act)
  • Litiges FMLA
  • Fraude
  • Harcèlement
  • Audits OFCCP
  • Analyse des causes immédiates
  • Évaluation de la réduction de la main-d'œuvre
  • Évaluation statistique des mesures de responsabilité en termes de discrimination
  • Problèmes en matière de salaires et d'horaires
  • Indemnisation des employés
  • Résiliation abusive
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