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J.S. Held publie ses perspectives sur les risques et les opportunités qui devraient avoir un impact sur les organisations en 2025
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Rama a plus de vingt ans d'expérience dans différents domaines des ressources humaines et son rôle actuel est axé sur la constitution d'un vivier de futurs dirigeants, l'intégration des ressources humaines, la gestion du changement et la communication dans le cadre de fusions-acquisitions internationales, ainsi que sur l'architecture de l'entreprise en matière de stratégie de gestion des talents.
Rama est un architecte de compétences diplômé et un coach de cadres, spécialisé dans la stratégie, le dépassement des limites du leadership, la prestance des cadres et la communication. Elle a coaché et formé plus de 10 000 cadres à travers le monde.
À travers sa vaste expérience, elle a dirigé des équipes internationales très performantes et a beaucoup travaillé sur la mise en place d'une architecture de carrières évolutive et axée sur les résultats, sur la gestion des performances et sur le développement basé sur les missions. Elle est également maître blackbelt six-sigma, et a guidé et mis en œuvre plusieurs projets d'amélioration et de réorganisation des processus au cours de sa carrière.
Chez J.S. Held, Rama est responsable de la vision stratégique et de la mise en œuvre de solutions tactiques pour optimiser le potentiel des talents et l'excellence de la direction. Elle se concentre sur l'élaboration d'une stratégie évolutive en matière de talents, afin d'obtenir des résultats dans les domaines suivants : performance, vivier, cadre professionnel, planification des effectifs et développement des employés, de la direction et des cadres.