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J.S. Held publie ses perspectives sur les risques et les opportunités qui devraient avoir un impact sur les entreprises en 2025
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Emily DeJong possède plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, des avantages sociaux et de la rémunération.
Emily est responsable de la rémunération globale et dirige la conception, le développement, la communication et l'exécution de la stratégie et des programmes de rémunération globale pour plus de 2 000 employés dans 12 pays. Elle fait équipe avec la direction générale, les unités opérationnelles et les équipes régionales pour garantir la cohérence, la compétitivité et la conformité des offres de rémunération globale. Elle gère les avantages globaux des relations avec les courtiers, les négociations avec les fournisseurs et les renouvellements de contrats. Son expérience englobe le lancement d'un nouveau programme mondial de bien-être, l'amélioration de l'administration du plan d'équité et la rationalisation du processus d'examen de la rémunération annuelle.
Emily est passionnée par la création d'un environnement de travail enrichissant et inclusif qui favorise la croissance, le bien-être et l'engagement de notre main-d'œuvre diversifiée et talentueuse. Ses compétences en matière d'avantages sociaux, de ressources humaines, de relations avec les employés et de rémunération s'ajoutent à sa soif d'apprendre et d'innover dans son domaine. Elle recherche des opportunités de rencontrer d'autres professionnels, de partager les meilleures pratiques et d'explorer de nouveaux défis dans le domaine de la rémunération globale.