Date d'entrée en vigueur : 1 juillet 2023
Dernière mise à jour : 2 juin 2023
J.S. Held LLC, ses sociétés affiliées et ses filiales (ci-après dénommées « J.S. Held », « l'Entreprise », « nous », "notre" ou « nos ») reconnaissent l'importance d'un partenariat avec des Recruteurs tiers. Nous pensons que notre succès dépend de notre capacité à attirer les meilleurs talents et nous respectons le temps et l'énergie qu'il faut consacrer à la recherche de candidats qualifiés et intéressés.
J.S. Held dispose d'un large éventail de ressources hautement qualifiées en matière de recrutement de talents aux États-Unis et dans d'autres juridictions à l'échelle mondiale. Nous utilisons les mêmes ressources et outils et avons accès aux mêmes bases de données que les ressources extérieures. Nous vous encourageons vivement à contacter notre Équipe interne chargée du recrutement des talents avant de faire appel à des ressources extérieures, afin que nous puissions répondre à vos besoins sans dépenses supplémentaires et souvent inutiles. Dans certains cas, le recours à des ressources de recrutement externes peut s'avérer approprié et sera déterminé au cas par cas.
La présente Politique de recrutement par des tiers (la « Politique ») est conçue pour fournir des orientations aux Recruteurs tiers et au Personnel interne qui souhaitent recruter des candidats au nom de J.S. Held.
La présente Politique s'applique à tous les Recruteurs tiers et à tous les employés actuels de J.S. Held (à temps plein, à temps partiel, temporaires) et aux entrepreneurs indépendants (collectivement, le « Personnel »).
Nous nous réservons le droit de mettre à jour ou de modifier la présente Politique à tout moment et sans préavis. Nous publierons la version mise à jour et sa date d'entrée en vigueur sur le site Web de J.S. Held à l'adresse jsheld.com.
Nos Recruteurs tiers doivent travailler en étroite collaboration avec notre Équipe chargée du recrutement des talents, notre Personnel et nos responsables du recrutement et doivent respecter nos politiques et tous les accords juridiques.
Tous les frais encourus par le recours à des Recruteurs tiers seront facturés au Cabinet, à la Division ou à la fonction de l'Entreprise qui a engagé le Recruteur tiers.
Tout recruteur tiers ayant enfreint la présente Politique sera exclu du versement des commissions de placement en cas d'embauche effective.
Tout membre du Personnel de J.S. Held ayant enfreint la présente Politique fera l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Le Responsable de la présente Politique est le Directeur mondial du recrutement des talents et des opérations stratégiques. Le Directeur mondial du recrutement des talents et des opérations stratégiques est chargé de réviser et de mettre à jour cette Politique chaque année.
Si vous avez des questions concernant la présente Politique, veuillez en envoyer un e-mail à l'adresse [e-mail protégé]«