J.S. Held, LLC (« J.S. Held » et/ou la « Société ») réaffirme sa conviction et son engagement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et candidats à un emploi, quelles que soient les conditions d'emploi.
La Société a élaboré et actualisé un programme écrit d'action positive (PAP). Le directeur général de l'entreprise soutient le programme d'action affirmative et incite vivement les employés à s'engager à respecter la présente politique. La Société dispose d'un système d'audit et de reporting pour déterminer si elle respecte globalement ses obligations en matière d'égalité des chances dans le domaine de l'emploi. L'administrateur EEO (Égalité des chances en matière d'emploi) supervise l'élaboration, la modification, la mise en œuvre et l'efficacité du plan d'action positive, ainsi que les exigences en matière de reporting, et procède à des mises à jour de sa gestion. La Société invite tout candidat et/ou employé à prendre connaissance de son plan écrit d'action positive. Ce plan peut être consulté sur demande auprès du service des ressources humaines pendant les heures normales de bureau.
Dans le cadre de son engagement à l'égard de ce processus global, la Société veillera à ce que tous les aspects de l'emploi, comprenant entre autres les processus de recrutement, de sélection, d'affectation, de formation, de rémunération, d'avantages sociaux, de discipline, de promotion, de transfert, de mise à pied et de licenciement, soient exempts de toute discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap (tel que défini dans l'article 503 de la loi sur la réhabilitation de 1973), le statut d'ancien combattant protégé (tel que défini dans la loi portant sur l'aide à la réadaptation des anciens combattants de l'ère du Viêt Nam de 1974) (VEVRAA), ou la relation ou l'association d'une personne avec un ancien combattant protégé, comprenant les conjoints et autres membres de la famille. La Société veille à ce que toutes les décisions en matière d'emploi soient fondées uniquement sur des exigences professionnelles valables. Des contrôles réguliers permettent de garantir le respect de cette politique.
La Société veillera à ce que les employés et les candidats ne fassent pas l'objet de harcèlement en raison de leur statut décrit ci-dessus, ni à aucune autre forme de harcèlement, d'intimidation, de menaces, de coercition ou de discrimination du fait qu'ils se soient engagés ou pourraient s'engager dans l'une des activités suivantes ; (1) déposer une plainte auprès de la Société ou auprès d'agences fédérales, étatiques ou locales concernant le statut couvert par le présent PAP, (2 aider ou participer à une enquête, un examen de conformité, une audition ou toute autre activité liée à l'administration d'une loi fédérale, étatique ou locale sur l'égalité des chances en matière d'emploi ou d'action positive concernant le statut couvert par le présent PAP ; (3) s'opposer à tout acte ou pratique rendu illégal par l'article 503 et/ou la VEVRAA, et (4) exercer tout autre droit protégé par l'article 503 et/ou la VEVRAA ou ses règlements d'application dans cette partie.